연수 과정 추천 시스템 활용 사례
⚠️ 기존 연수 프로그램의 문제점
1. 기존의 연수 교육 선택을 자기 선택, 자기평가, 인기있는 연수프로그램을 선택하여 수강함에 직무과 관련이 없는 교육이 진행되고 있음.
2. 기업 및 HR부서는 직원에게 어떤 능력과 커리어 목표가 있는지 온전히 파악하지 못함. 관리자도 팀원이 어떤 스킬을 익히고 있으며, 개인적인, 조직적인 성장 목표가 무엇인지 알 수 없음
3.직무역량은 개개인이 각자 알아서 키워야 한다는 인식속에 기업에서는 부서에 도움이 될 만한 연수 프로그램만 오픈
4. 연수프로그램에 대한 선정 역시 HR 부서에서의 적정해보인다는 주관적인 개입으로 강좌를 도입.
5. 도입이후 연수프로그램에 대한 만족도 및 적정성, 적합성에 대한 판단이 모호하여 제공 연수 프로그램이 개개인에 유익한지에 대한 판단이 어려움.
2. 기업 및 HR부서는 직원에게 어떤 능력과 커리어 목표가 있는지 온전히 파악하지 못함. 관리자도 팀원이 어떤 스킬을 익히고 있으며, 개인적인, 조직적인 성장 목표가 무엇인지 알 수 없음
3.직무역량은 개개인이 각자 알아서 키워야 한다는 인식속에 기업에서는 부서에 도움이 될 만한 연수 프로그램만 오픈
4. 연수프로그램에 대한 선정 역시 HR 부서에서의 적정해보인다는 주관적인 개입으로 강좌를 도입.
5. 도입이후 연수프로그램에 대한 만족도 및 적정성, 적합성에 대한 판단이 모호하여 제공 연수 프로그램이 개개인에 유익한지에 대한 판단이 어려움.
⛳ 인공지능을 활용한 연수 추천 시스템 활용 목표
업무관련도,교육전반,총점 관점에서 연수의 적합성을 도출하여 인공지능 모델을 구성하고 이를 토대로 교육연수 프로그램을 추천하고자함
1. 학습자 개인취향 및 선호도에 기반한 교육과정 수강이 아닌 직무에 도움이 되는 교육과정의 연수 진행 원함
2. Human Resources를 통한 기업의 혁신이 미래의 경쟁력임을 인식하고 임직원 개개인에 대한 추천연수를 통해 직무에 필요한 연수 여부의 객관적 판단 지표의 필요성
3. 연수 추천을 실시간으로 파악하여 낡은 연수프로그램의 개선, 제공, 새로운 신기술 교육의 지속적인 개선 목표
2. Human Resources를 통한 기업의 혁신이 미래의 경쟁력임을 인식하고 임직원 개개인에 대한 추천연수를 통해 직무에 필요한 연수 여부의 객관적 판단 지표의 필요성
3. 연수 추천을 실시간으로 파악하여 낡은 연수프로그램의 개선, 제공, 새로운 신기술 교육의 지속적인 개선 목표
👍 연수 추천 시스템 활용 효과
시스템 도입 이후 OO기업 자체 플랫폼 활용하여 설문지 결과 데이터 취합
개별인원들의 추천사유 및 전체 평점들을 파악했을 때,추천 리스트의 해당 특이사항들을 고려하여 평가시 전체 인원의 80%에게는 적절하게 해당 추천 리스트를 제시하고 있는 것으로 판단